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秦桦在信息中心的人员招聘完成后，发现主官的位置仍然空缺。这个位置主官至关重要，要懂技术，会管理，有魄力，善于开拓创新，带着信息中心的同志服务好机关处室，更要融入信息技术发展的浪潮。一句话这个主任一定是很优秀，综合素质很全面的一个人。
夏至也很关心这个人选，因为新成立的信息中心归办公室代管，就是新主任上任之前，他们都是办公室的人。夏至，希望尽快到位，也希望找一个能办事会办事儿的人，帮她分担忧愁，成为她的得力助手。
她开始广泛搜索合适的人选，首先在天都市宣传系统搜索人才，还向计算机业界的专家和同行咨询了情况，希望他们帮助传媒局推荐一个合适的人才。经过多番筛选和比较，夏至终于锁定了一个目标——一个在信息技术领域有着丰富经验和出色表现的专家。
这位专家名叫李轩，曾在天都市一家知名互联网公司担任技术总监，拥有丰富的技术背景和卓越的管理能力。他不仅对技术有着深厚的造诣，还善于带领团队攻克各种技术难题，深受同事和下属的尊敬和信任。
夏至亲自出面邀请李轩加入传媒局，担任信息中心的主官。她深知李轩在业界的地位和影响力，也相信他能够为信息中心带来新的活力和发展机遇。李轩对传媒局的工作非常感兴趣，也愿意进入体制，成为政府机关的一员，为政府信息化建设贡献自己的才智。
夏至以为自己的眼光独到，一定会办成此事，把李轩招聘进政府机关，没想到，到了人事处就卡住了。
因为秦桦也看中了一个人，她叫宋明阳，也是计算机专业的研究生，在业界小有名气，关键的问题是，她是市政府一个领导的儿媳妇，几次给秦桦打电话，要她想办法把人弄进来。
秦桦是个有原则的人，不喜欢利用关系走后门，更不喜欢在招聘中掺杂任何不公正的因素。但眼前的情况让她有些犯难，毕竟对方是市政府领导的儿媳妇，得罪不起。
她思索着对策，既不想违背自己的原则，又不想得罪这位领导的儿媳妇。她决定先了解一下这位计算机专业的研究生，看看他是否真的符合公司的招聘标准。
秦桦开始着手调查这位研究生的背景和能力。她翻阅了他的简历，查看了他的项目经验，还特地联系了他的导师和同学，了解他的学习和工作表现。经过一番深入的调查，秦桦发现这位研究生确实是个难得的人才，他的专业技能和创新能力都非常出色，完全符合公司的招聘要求。
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